4月24日，珠海公布«关于实行“珠海英才计划”减缓核心区新时代创意创业人才的若干措施(全面推行) »的通报，珠海“抢走人才”大战再次升级！除了顶尖人才、高级人才、创意创业团队、海外求学人才等人才引入给与奖金奖励和购房补贴反对，并且在珠海创意创业的港澳人才,在购房、子女义务教育、就诊等方面享用珠海市民待遇。据理解，今天下午3点，珠海开会全市人才工作大会，发售珠海人才新政，被誉为珠三角地区拟合人才政策《关于实行“珠海英才计划”减缓核心区新时代创意人才的若干措施（全面推行） 》（下文全称“珠海英才计划”）月实施。

据报，新政由16条措施构成，具备含金量低、确保力足、针对性强劲、覆盖面广、评价多元等五大特征。它的实施，标志着珠海市市委政府于是以以前所未有的力度、创新性的作法广聚天下英才，引起各界高度注目。会上，市委常委、组织部长曾祥华对珠海人才新政展开理解。会上，曾祥华详尽讲解了“珠海英才计划”实施的背景、地位、内容及亮点。

据理解，该新政是在2011年高层次人才“1+8”政策和2013年“高层次人才反对计划”基础上，再度升级的3.0版本，是珠海有史以来含金量最低、创意突破仅次于、针对性最弱，综合力度拟合的人才政策。新政共16条措施、57个政策点，其中14个政策点在现行标准上大幅度提高反对力度，21个政策点为追加扶植政策，17个政策点为深化人才发展体制机制改革创新作法，16条措施条条是干货、条条是亮点、条条是诚恳。新政通过使用若干措施的形式，对全市人才政策展开顶层设计，系统集成了20余项现行政策，在人才引入培育、评价鼓舞、创意创业反对和服务确保等多个方面有新的探寻和突破。

同时，值得注意的是，本轮新政首次制订公布了《珠海市人才分类目录》，以产业人才为重点，顾及各领域人才队伍建设，综合人才专业水平、业绩贡献、所获得荣誉和市场接纳等因素，将各类人才区分为顶尖和一到五类，分别对应国际级、国家级、省部级、地市级、后备级和基础人才，不论你是珠海本地人才、还是国内其他城市或是海外人才，只要符合条件都可以对号入座、按图索骥。同时，目录还将根据经济社会发展必须动态调整公布，对外获释近期谓之才导向。通报全文：一、 实行顶尖人才引育计划。

大力引入诺贝尔奖获得者、 国家最低科学技未奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才,全职引入的顶尖人才,可享用200万元奖励; 还可申请人600万元住房补贴或自由选择免租住进200平方米左右人才住房,工作剩8年且贡献引人注目,可获贈所寄居住房。对顶尖人才和团队的重大项目采行“一事一议”方式给与政策和资金反对。反对企事业单位成立院士工作站, 对经确认的省级和市级院士工作站给与最低150万元补助金。

本市单位每培育一名两院院士给与600万元奖励。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市科协、市商务局,各区、经济功能区)二、 实行高层次人才反对计划。

深化和扩展高层次人才反对计划,经审定为一、二、三类高层次人才,分别享用100万元、60万元、30万元奖励;还可申请人200万元、140万元、100万元住房补贴,或自由选择按与政府各占到50% 的比例,分别出售160平方米、120平方米、100平方米的共计产权房,在我市倒数工作剩10年可获贈政府产权份额; 出售首套自寄居住房申请人公积金贷款, 额度可限制至我市最低下限的5倍。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市发改局、市商务局、市住规建局、市公积金中心,各区、经济功能区)三、 实行创意创业团队反对计划。

环绕我市重点发展的战略性新兴产业和未来产业, 经评审, 给子创意创业团队最低1亿元资助;创建创意创业团队培育库,给与尚能不具各创意创业团队条件但具备较好发展潜力的入库团队最低500万元资助;给与高层次人才创业项目最低200万元资助。对杰出团队不予持续反对, 根据团队项目竣工验收时所超过的经济效益给与奖励或补助金。

各区(经济功能区)对市创意创业团队项目按不高于市財政资助额度1 : 0.5的比例不予设施。经我市申报选入“珠江人才计划”团队项目,根据省资助额度,按1 : 1的比例设施资助。(责任单位:市委组织部、市科工信局、市财政局、市商务局,各区、经济功能区)四、 实行海外求学人才引入计划。

大力引入海外求学人才来珠海创意创业,筛选给子求学人才创业项目15-100万元资助和最低30万元员占息贷款,对尤其杰出的项目给与最低500万元资助。对入驻留学生创业园的求学人才创立企业,给与最低300平方米、最久3年的场地租金调补更加占到。(责任单位:市人社局、市财政局、市商务局)五、 实行产业发展与创意人才奖励计划。

对合乎珠海产业发展导向, 在我市产业发展与自主创新方面做出突出贡献的现代产业企业高层管理人员、总部型企业(大型骨干企业、全市纳税50强劲企业)中层以上管理人员、技术研发骨干人员、 新型研发机构高管和市级以上立项科研课题团队成员等, 根据其上一年度工资薪金、 股权转让等个人收入对地方贡献情况给与奖励,奖励额度上不封顶。(责任单位:市人社局、市财政局,各区、经济功能区)六、 实行博士和博士后人才大幅提高计划。

对新的成立博士工作站,重复使用给与50万元建站调补更加占到。新的引入40周岁以下全日制博士,给与每人25万元生活调补更加占到。对新的成立博士后科研流动站、科研工作站、分站和创意实践中基地,-重复使用给与最低100万元建站补贴,每招生1名博士后给子5万元工作津贴。

在车站博士后给与每人每年20万元生活补贴,出有车站博士后拔(来)珠海工作给与50万元住房补员占到。前进大湾区博士和博士后创意创业解化基地建设。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市科工信局、市卫计局、市教育局,各区、经济功能区)七、 实行青年创意人才培养计划。

通过创意创业大賽票选、专家评审和企业自评结合的方式,甄选现代产业领域企业技术研发和经营管理类青年优秀人才, 给与每人20万元奖励。希望青年人才自律创业,筛选给与15-100万元项目资助,对尤其杰出的项目给子最低500万元资助。

对企业新的引入45周岁以下于是以高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才,分别给与每人35万元和25万元住房补员占到。给与企业新的引入入户的青年人才租房和生活补贴, 35周岁以下中级职称专业技术人才和全日制碩士、45周岁以下高级技师每人派发3.8万元; 30周岁以下全日制本科、40周岁以下技师每人派发2.6万元。对毕业三年内、拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员,可再行落户后低收入,凭毕业证和涉及资料才可申请人落户。(责任单位:市委组织部、市财政局、市人社局、市住规建局、市公安局、团市委,各区、经济功能区)八、 实行高技能人才培养反对计划。

每年积极开展 “珠海工匠”票选,对入选者给与每人最低60万元工作津贴。创建企业首席技师制度, 每年在全市企业积极开展 “珠海首席技师”票选,对入选者所在企业给子30万元奖励。增大高技能人才公共实训基地资金反对力度; 对市级高技能人才培养样板基地,重复使用给与最低100万元建设经費资助;对技能大师工作室和技师工作站,分别给与最低50万元、30万元资助。

反对积极开展市级职业技能竟然賽活动,对竞賽得奖运动员给与最低3万元奖金,并给与主办单位经費反对。希望杰出技能人才参与省级以上职业技能大賽,对在国际、国家、省竟然賽中得奖的珠海市运动员及其教练团队,给子最低100万元奖励;对省賽、国賽主办单位、世界技能大賽集训基地等,给子经費反对。(责任单位: 市人社局、 市财政局、 市总工会)九、 实行港澳人才发展反对计划。

反对港澳青年人才在我市创意创业,新的引入港澳本科以上学历等人才,可享用我市新的引入青年人才租房和生活补贴政策。在我市创意创业的港澳人才,在购房、子女义务教育、就诊等方面享用珠海市民待遇。在横琴自贸区工作的港澳人才,免办«台港澳人员就业证»,港澳人才还可享用“港人港税、澳人澳税”政策。

大力前进具备港澳职业资格的金融、规划、会计学、教育、医疗等专业人才在自買区便捷执业。希望港澳在校大学生和青年到珠海积极开展进修受训活动,在生活、交通、住宿等方面获取便捷和反对。(责任单位:市人社局、市外事局、市教育局、市卫计局、市住规建局、市公安局,各区、经济功能区)十、实行人才安居工程。

正式成立珠海市还乡集团,通过统合现有人才住房资源及新建、出售、出租、配建等方式,未来五年等集不少于30000套人才住房,用作彻底解决各类人才还乡市场需求。一、二、三类高层次人才除享用住房补贴、共计产权房、 公积金贷款优惠等还乡政策, 还可申请人免租金住进人才公寓用作周转过渡性。

四类人才和五类人才,可根据类别、 层次申请人共计产权房、 人才公寓或政府公共出租住房。四类人才中重点产业短缺人才可享用每人20万元的住房补员占到。在我市创意创业的港澳台和外籍人才,以及非本市户藉的杰出企业家、高层次人才、博士后、博士、青年优秀人才、重点产业发展急需的专业技术和管理人才等,可在本市出售住房, 不须要获取纳税和社保证明。

(责任单位: 市住规建局、市财政局、市人社局、市国资委,各区、经济功能区)十一、 增强企业等市场主体自主权。根据企业产业领域、规模、税收贡献等综合因素,在人才评价、入户、子女入学、购房等方面,给子企业一定自主权。经我市各行业杰出人才和领军企业高管荐举的人才, 可必要确认为市高层次人才。

聘用著名企业家、行业专家、科研学术带头人等兼任招才引智大使,委托行业协会、社会团体等专业机构,积极开展政策讲经、招才引智、人才交流和接入服务等活动,希望用人单位自律或通过猎头公司等人力资源服务机构引入高端人才,根据工作效益给与最低100万元奖励。更进一步充分发挥海外人才工作站起到,增大经費反对力度,国绕行我市重点产业市场需求精准谓之才、 靶向谓之才。(责任单位: 市委组织部、 市财政局、市人社局、市公安局、市住规建局、市教育局、市卫计局)十二、 拓宽招才引智渠道。

通过创意创业大賽渠道考古引入高端人才和优质项目,定期在海内外科技人才密集地举行创意创业大賽,希望反对我市人才和项目积极参与国家、省级创意创业大赛, 经国内外创意创业大赛选技的人才, 引入我市后必要确认为市高层次人才或青年优秀人才, 并享用涉及政策待遇。重点联系一批高校, 每年的组织企业走出内地和港澳著名高校积极开展“珠海·名校人才直通车”活动,更有杰出毕业生来珠海发展。(责任单位: 市委组织部、 市委统战部、市科工信局、市人社局、市商务局、团市委,各区、经济功能区)十三、 希望反对柔性谓之才。反对企业通过积极开展项目合作、技术指导、联合技术研制成功、协同创意等方式,引入市外专家短期来我市工作,符合条件的给与最低40万元薪酬资助。

反对我市企业在国(境)外成立研发中心、解化载体等离岸创意中心,就地更有用于人才,经评审确认,给与最低600万元资助。(责任单位:市人社局、市科工信局、市财政局、市商务局,各区、经济功能区)十四、 成立市人才创意创业基金。利用市属国有科技创业投资平台的创投工具,成立首期规模2亿元的市人才创意创业基金,通过股权投资、可转債等方式,主要投向合乎珠海市确认标准人才创立的企业, 重点反对种子期、 初创期项目。坚决政策性基金定位,为人才创意创业获取精准金融反对, 仅次于力度更有高端人才在珠海创意创业。

(责任单位: 市金融局、市国资委、市科工信局、市商务局)十五、 希望反对高端学术交流和人才中介服务。希望反对国内外著名学术机构、专业的组织和我市各类创意主体,在珠海举行或永久性落地具备影响力的学术会议、 专业论t云、技术研讨会等活动, 对符合条件的给子经費反对, 最低不多达600万元。反对引领人才中介服务机构发展,充分发挥其在人才评价、人才交流、权益确保、专业培训、咨询服务等方面的起到,对运营规范、贡献较小的中介机构给子奖励补贴。(责任单位:市科协、市科工信局、市财政局、市人社局、市商务局)十六、 优化升级公共服务确保。

为顶尖人才、 高层次人才、港澳人才、重点产业急需短缺人才、青年优秀人才等派发“珠海英才卡”,在落户、工商登记、税收、停车居留权和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面获取优质服务。彻底解决人才子女教育问题, 为高层次人才子女就读于幼儿园、义务和高中教育阶段学校获取优质学位确保,非本市户籍的港澳人才、青年优秀人才、博士后研究人员、博士、求学回国人才、 “珠海工匠”等人才子女在义务和高中教育阶段可享用户藉学生待遇。

创建统等协商机制, 彻底解决我市大型骨干企业、重点企业和重大项目高管子女和重点产业短缺人才子女入学问题。搭起高层次人才医疗保健服务平台, 为高层次人才及直系亲属修筑绿色通道,每年的组织高层次人才展开身体健康身体检查。

帮助作好高层次人才配倡在珠海低收入的联系协商工作。(责任单位: 市人才工作领导小组涉及成员单位,各区、经济功能区)各级党委和政府要高度重视,强化的组织领导,保证各项任务措施落地生效。各有关部门要具体职責任务, 强化因应协作,融合各自实际抓住制订涉及措施的设施实行.细则。

横琴新区要充分发挥全国人才管理改革试验区和粤港澳人才合作示范区政策优势,积板先行先试,探寻累积可拷贝、可推展的成熟期经验。各区(经济功能区)不应结合实际,制订实施办法,作好政策街相接,根据发展必须增大人才工作投放。希望高校充分发挥人才引入培育、 产业解化平台建设和产学研了解融合等方面起到,推展珠海经济发展和产业转型,涉及政策由市主管部门自行研究。本措施通盖的各类人才明确分类标准, 通过 «珠海市人才分类目录»动态调整并对外公布。

本措施与我市其他政策有反复、交叉的,按照“从新的、从优、从低、不反复”原则继续执行。本措施由市委组织部会同涉及部门负責说明。

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